四年后，民生人寿保险股份有限公司（下称“民生人寿”）再一次面临人事变动。近日，中国保监会发布的新一则人事任免公告显示，民生人寿总裁段景泉已挂冠而去。

        2005年，民生人寿首任总裁王耀华被董事会解聘，时任中国出口信用保险公司副总经理的段景泉，临危受命，接任总裁至今。段景泉去职后，民生人寿总裁一职暂时空缺。

        段景泉职业生涯颇为丰富，曾在财政部任职多年，曾任监督检查局局长，其后转任中国信保副总经理，然后是在民生人寿的四年经历。一位知情人士透露，段景泉离开民生人寿后，已加盟生命人寿。

        民生人寿成立于2002年，是国内首家以民营资本为主体的寿险公司，也是保监会直管保险公司之一。中国人寿(行情 股吧)原副总经理王耀华加盟民生人寿，出任首任总裁。

        民生人寿成立之初，也曾走过一段以规模扩张为导向的发展道路。王耀华任职期间，开业当年经营期不足3个月的情况下，便完成保费任务3.5亿元，2004年实现保费收入12亿元。2005年，段景泉接任后，公司发展战略开始转向以个险期缴业务为重点，并进行“经营班子大幅度调整、中层干部大规模调整、业务结构高深度调整”的变革。

        经过几年的发展和调整，去年民生人寿的期缴规模保费已居寿险公司第10位，今年上半年，个险新单超过6亿元，相当于2005年全年新单保费的3倍，但总保费收入同比下降三成。

        在近年成立的众多中小保险公司中，不乏股东和管理层的矛盾之争，管理层更迭频仍。如何从满足于短期逐利转向长期稳健经营，从单纯关注财务报表转向关注内涵价值，在经营理念上达成共识，仍然困扰着保险公司的股东和管理层。

        作为以民营资本为主体的民生人寿，其股东和管理层的关系尤为业内注目。据了解，王耀华去职，即是与民生人寿董事会的经营理念相左而遭解聘。而段景泉刚刚接手民生人寿时，股东对其提出的要求亦是“业绩第一，赚钱是硬道理”。

        段景泉曾在出席“2008年中国保险产业峰会”时谈到，民营资本投资寿险业，投资人需要尊重寿险的发展规律，经理人则应理解股东的投资诉求，只有双方达成理念的一致，公司发展才能够逐步走向稳健。

业内多位知情人士透露，段景泉离开民生人寿已有相当一段时间，但目前尚未有新的总裁接任者。CBN记者查看民生人寿网站获悉，其总裁室成员介绍栏里，已无关于段景泉的信息。