金昌市把发展劳务经济作为解决"三农"问题、促进农民增收、保障民生的重要措施来抓,积极开辟就业渠道,深入实施"10万农民劳动技能提升计划",着力提高服务水平,积极推进农民工就业。前三季度,全市共输转城乡富余劳动力7.7万人,创劳务收入4.88亿元。

　　为了做好农民工工作,切实保护他们的利益,金昌市相继出台了《关于促进就业和农民工工作的意见》、《金昌市农民创业行动实施意见》,要求企业稳定就业岗位,不得随意裁员;制定发布了《金昌市建设领域农民工工资保证金管理办法》,为解决农民工工资问题提供了制度保障。

　　本着"支持企业发展、服务地方经济、增加农民收入"的基本思路,金昌市通过加强地企合作,有计划、有组织地向金川集团公司、八冶建设集团公司、金泥集团等大中企业输转农村劳动力8530人;抓住市内城市基础设施建设和国家投资大中型项目带来的就业机遇,开发建筑、交通货运、高速公路等劳动密集型行业和短期灵活就业用工岗位3.17万个,实现就地转移6380人;积极推行劳务派遣用工形式,登记认定了11家民办劳务公司,成功向金昌电信公司、万方公司、甘肃瓮福公司等单位派遣务工人员1.66万人;开展了以"科学发展、统筹城乡、关注民生、重视就业"为主题的"金昌市2009年春风行动暨创业就业洽谈会",183家用人单位面向社会提供就业岗位14668个,吸引各类求职者5000多人。采取劳务工作机构往外输、典型大客户往外带、中介机构往外联、组织团队往外送、发动在外家乡人往外引等切实可行的办法,全方位、多层次促进劳务输转,成功向"珠三角"、"长三角"、京津及山东等地区有组织输出6500人。针对金昌企业多、下岗失业人员多、技术工人多、技术门类齐全的特点,以焊工、铆工等7大工种为重点,结合国外工程项目承包,积极开拓国际劳务市场,向阿联酋、卡塔尔、沙特、俄罗斯等国输出各类劳务人员489人。

　　以"愿意走、走得出、能适应、争着要"和培养新型农民为目标,金昌市坚持县区牵头、乡镇负责、集中培训、集体输转的方式,注重从乡村干部、存量农民、增量农民"三个层面"抓好农民培训。按照"调整布局、提高层次、突出特色、服务就业"的思路,调动社会各方力量投资劳务培训事业,发展认定农民工培训基地12家,涉及专业40多个,年培训能力达1.1万人。采取校校联合、校企联合、地企联合的办学模式,积极发挥金川集团公司、八冶建设集团公司等驻金企业资金、技术和人才方面的优势,免费培训农民工800人,培育了镍都铆管师、龙首装载师等为代表的"镍都蓝领"精品劳务品牌,提高了全市劳务品牌的市场占有率。