后疫情时期,寿险转型成为当下焦点。中国太保寿险总经理潘艳红近期表示,寿险代理人“三支关键队伍”的打造正根据公司顶层设计有序推进,目前队伍状态已有提升。同时,根据转型情况,中国太保寿险也会全面升级作为代理人核心管理办法的“基本法”。

从中国太保8月23日发布的半年报来看,上半年寿险多项指标承压。事实上,从去年开始,中国太保寿险就随着太保集团的转型2.0进入了改革周期,提出要打造核心人力、顶尖绩优、新生代三支关键队伍。

中国太保寿险潘艳红表示,目前三支关键队伍的招募标准、系统支持、招募之后的整体培训等方面都在有序推进。中国太保队伍的发展策略包含“横向扩面,纵向提质”两方面,横向需要保持队伍正常增长态势,但是需要有质量的增长,包括队伍入口关把控、增员后的培训、基础管理等方面需同步配套跟上。纵向则要进行队伍升级,打造全流程体系。

“从上半年的实际情况来看,可以看出二季度三支队伍的状态比一季度环比有明显好转,7～8月又有进一步提升。随着很多工作的落地实施,会见到更大的成效。” 中国太保寿险潘艳红称。

就太保寿险是否也会调整其“基本法”问题,中国太保寿险潘艳红回应称,从去年到今年太保寿险一直在研究“基本法”,将结合三支关键队伍改革的思路和方向,对“基本法”进行全面升级。