从校园到职场，从懵懂到成熟

不安、忐忑、迷茫，在帝迈一一解决

拿着令人心动的OFFER

在梦想开始的起点，完成美好蜕变

2021年，新生们从全国各地而来，满怀对医疗行业的憧憬、对职场新生活的向往，汇聚到帝迈这个梦想开始的起点，吹响集结的号角，开启职场生涯崭新的篇章。2021年第二期帝迈展翼计划培养体系持续6个月，覆盖新员工近100人接受超过45门课程的学习。一对一导师陪伴、个性化课程学习、深度企业文化融合、实践轮岗机制，精彩纷呈。帝迈倾我所有，只为前来赴约的你能够在这里实现从校园到职场的美好蜕变。

展翼计划是帝迈为应届生定制打造的培训体系，从素质拓展到公司文化价值观导入，到市场产品知识赋能以及销售专业技能学习，同时结合供应链、售后以及区域销售轮岗实战，实施分级考核的整体培养方案。

素质拓展 点燃引擎

素质拓展过程中，采取严格的考核机制，细化个人和团队PK排名。新生们力争第一，把奋斗进行到底的拼搏精神发挥到极致。新生们的精彩表现获得了教练的高度赞扬“这是我带过最优秀的一个团队，执行力和凝聚力都非常强”。相信新生们一定会在各自的岗位上绽放出耀眼的光芒!

训战结合 系统培养

超过15门公司级通用素质课程，从点滴介绍的帝迈故事、踏实奋斗的帝迈文化，再到IVD行业深入浅出的分享，让刚脱离学生身份的新人们慢慢理解职场。时间管理、积极心态、职业生涯、有效沟通等职业课程，为优秀职场素质加码。

同时，设置营销知识学习专场，新人们接受超过30多门课程的赋能和实战演练，为快速塑造优秀营销新人加buff。营销大咖们以身传教，从营销理论、实战策略和实战演练传授经典营销课程，拉近新人们从“理论到实际”的距离，结合自身经验，一站立体式地对新人进行“整合营销”实战技巧的培训。

为期半个多月的课程赋能结束后，新人们迎来了紧密锣鼓的考核。考核分为笔试考核、情景模拟考核和展厅讲解。

文化融合 导师加持

仰望星空、脚踏实地，翟总寄语帝迈的员工都可以做到高高山顶立，深深海底行。各位高管也对新生的到来表示热烈的欢迎，通过《高管面对面》增进和新生们的交流，为新生如何更好的融入职场答疑解惑。

为了让2021年注入帝迈的“新鲜血液”更快的成长成才，人力资源中心对应届生实行一对一导师制，并举行的隆重的拜师仪式。同时，邀请帝迈优秀导师代表分享交流带教经验，向各位导师们传授心得。

寓教于乐，人力资源中心通过往届优秀毕业生分享、TED演讲、企业文化拼图等形式丰富的活动，将帝迈的使命、价值观等理念传递给每一位入职的应届生及社招新员工，在活动过程中加深对帝迈的理解。

深入一线轮岗新知

为了让新生们更加了解公司、了解产品，生产实践必不可少。七天的实践，新生们零距离接触帝迈仪器生产全过程，实践内容细到每一颗螺丝钉的安装，每个调试测试的细节，每个零件构成的研究。体验了产品从研发到生产的每一个环节，也深刻体会到了帝迈人对研发、质量的严苛要求。

营销系统新生将在售后以及营销区域展开为期1-3个月的轮岗，让我们期待帝迈的明日之星们学有所成，蜕变归来!

帝迈陪你成长，见证你的高光时刻。欢迎更多新生力量加入帝迈!