12月18日，第四届上海金融科技国际论坛的平行论坛——“新领域，新赛道：数字经济时代的金融科技人才高地建设”在中国金融信息中心举行，此次平行论坛由交通银行主办。

　　交通银行党委委员、副行长钱斌，上海市地方金融监管局副局长葛平等多位来自金融监管机构、高校、金融同业、科技企业的领导和专家围绕“金融人才高地建设”展开讨论，共同探讨数字经济背景下的人才培养新范式。

　　钱斌表示，目前数字经济发展正在引领生产关系、生产要素、组织形态、商业模式全方位变革，倒逼金融行业从顶层设计到底层架构、从表现形式到服务效率发生重大改革，而人才是这些转变的基础与重中之重。

　　功以才成，业由才广。钱斌表示，交通银行作为一家百年老店，高度重视金融科技人才队伍建设，加大人才引进力度；丰富人才培育模式，鼓励通过项目实战锻炼选拔金科人才，有效构建多梯度人才培养体系；并聚焦实战检验与价值创造，完善激励保障机制。

　　关于人才培养，钱斌认为，要提升金融科技人才的伦理素养；要积极探索建立“产学研用”多方联动平台，因地质宜、因材施教，打造特色的金科人才教培机制；要构建更加开放的金科人才交流合作机制，激发创新活力，营造高品质人才生态。

　　金融科技的创新发展，有赖于金融科技人才。葛平表示，上海金融科技中心建设亟需一批既熟悉金融业务，又有数据能力的复合型实用型人才。近年来，上海通过为金融科技人才的引、学、流、创、用等提供支持，不断加大金融科技人才的吸引力度，着力提升优化人才发展的环境。

　　华东师范大学副校长周傲英从数字经济、数字化转型、数据能、数字金融愿景和金融科技人才五个维度展开作了题为“数字经济时代的金融科技创新人才培养”的前沿报告。

　　在本次论坛上，来自金融领域的多位嘉宾分别从各自专业角度阐述了金融科技人才队伍的建设与培养之道。

　　中国人民保险集团股份有限公司党委委员、副总裁、人保信息科技有限公司党委书记张金海表示，要科学制定实施数字化转型战略、统筹推进数字化转型工作、改善组织架构和机制流程、大力引进和培养数字化人才。

　　交银金融科技有限公司总裁唐毅阐述了数字经济对人才内涵的重塑，并交流了交银金科金融科技人才建设实践经验。上交所技术有限责任公司总经理黄越介绍了上交所数字化转型情况以及金融科技人才自主培养之路，并分享了上交所建立行业联合金融科技人才培养的探索经验。

　　在圆桌对话环节中，五位对话嘉宾——国泰君安首席信息官俞枫，中银金融科技有限公司总裁唐啸，太保科技有限公司党委副书记、纪委书记董超，上海市国有企业绩效评价中心主任王宇颖，华为数字金融军团COO来利顺围绕“企业金融科技人才队伍培养”主题共同探讨了金融科技人才培养工作的内涵意义、实践应用、现实困境和未来发展。

　　此外，本次论坛还举办了上海交大高金金融科技师人才认证(CGFT)发布仪式，上海交通大学上海高级金融学院副院长，上海高金金融研究院联席院长李峰教授主持了发布仪式。该项目将为金融机构在数字化转型过程中提升服务效率、降低金融服务成本提供重要的人才和智力支持。

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