有人说，我的工作单位可以帮助我们负担，因为和用人单位签订了劳动合同。单位福利待遇一直都不错的。我之前也一直这样认为。但是近期通过和法律界的朋友交流，我才了解到，原来在我国的劳动法中是这样规定的：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 看过后我不禁冒冷汗：万一生病，谁还敢说靠单位，靠劳动法?!我意识到，万一生病我们只能靠自己，然而面对动辄几十万甚至上百万的医疗费，还有后期的康复费，我们老百姓根本无力承担。更关键的是，我的年龄(36岁)正是上有老下有小的时候，是家庭的夹心层，万一生病，就算治疗好也很难胜任原有的工作，更别说一场大病恢复期可能长达几年。之前销售保险的老同学告诉我，人这一辈子得大病的几率高达72%!万一风险来到的话，家里老人谁来养?孩子怎么接受好的教育?他的未来会怎样?妻子怎么生活下去?

想到这里，我果断决定要为自己投保一份重大疾病险。在查阅了不下20种保险产品、进行对比后，我联系我的老同学，让他帮我投保了一份德华安顾人寿巴纳德(特别关爱版)重疾组合计划。

据老同学讲，德华安顾人寿巴纳德(特别关爱版)这个产品涵盖轻症、中症、重疾多重保障，覆盖病种多达162种、赔付次数最多达10次、具有额外关爱保障，不仅保障疾病还保收入能力，住院及终末期也有额外的津贴等，一旦患病就可以豁免后续保费，保障继续享有。我还可以自主选择时间，拿出满期金用于养老，同时轻、中、重各项疾病保障继续有效!我选择的是到75岁把所交的保费全部拿出来做养老补充，保障还能继续享有。这样想想都觉得替自己和家人安心了许多。我投保的是30万保额，据老同学讲，其实按照科学的设置我应该投保50万，但现在用钱的地方太多，剩余的20万保额就等年底奖金发到手再补足吧 !在交费时间上我也有我的打算，交15年对我来讲正合适，交完才刚50岁，这个15年正好是我收入的成长期，每年一万多点的保费相信会越交越轻松，不会带来多少负担。

我还按照老同学的建议，给一家三口都投上了德华安顾人寿医保通医疗险(至尊版)，三口人加起来才八百多块钱，也就是出去吃顿饭的钱，却帮我们一家人每人每年解决了500万报销额度的医疗费用!一万以上不管社保内外、国产进口药都报销，还有住院前后门诊费用也能报，院外购药只要有医生处方符合要求也给报，还给垫付住院费用，想想看真是划算!

我觉得我的选择是正确的，大家觉得怎么样?