在当前的经济社会背景下,就业领域面临着诸多新变化和新趋势。《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》明确指出,“十四五”时期,人口结构与经济结构深度调整,劳动力供求两侧均出现较大变化,产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求。因此,“就业难”与“招工难”并存,结构性就业矛盾更加突出,已成为就业领域的主要矛盾。同时,城镇就业压力依然较大,促进高校毕业生等重点群体就业任务艰巨,而农村富余劳动力的转移就业需求也不容忽视。

面对这些挑战,东软城市人力资源发展平台应运而生。该平台以解决城市经济发展中人力资源的结构性矛盾为突破口,深度挖掘政府、企业、人才主体生产的数据中所蕴含价值,运用人工智能技术提供智能化的人力资源服务,为人力资源服务机构的数字化转型提供有力支撑。通过发挥人力资源作为城市新基础设施的价值,为城市推进产业发展给予助力。

东软城市人力资源发展平台通过全面整合产业、培训与就业环节,形成无缝衔接的闭环体系,充分发挥政府对城市人力资源发展的服务和保障作用,助力政府进行合理的人力资源规划和战略部署、人才培训与评估的实施与监督、劳动者权益保障等,打造城市人才管理的新模式、新生态、新范本。

此外,平台通过与政府部门、数据运营公司、银行、第三方支付平台、商保公司、大中专院校、劳务品牌(就业促进会)建立合作,为平台提供数据授权、市场服务、人才供给、宣传推广等渠道和服务。并汇聚了人力资源机构、零工市场、社区零工驿站、小型(个人)中介机构、劳务品牌企业、人力资源劳务派遣公司、劳务外包公司、众包平台、人才集团和人力资源产业园等各生态方。聚合了生态各方的需求数据,建立了完整的人力资源数据库,平台给生态各方提供对应业务赛道的 SaaS 服务、平台能力和数据产品等服务,为政府部门提供全口径的城市人力资源数据决策与分析服务。

目前,东软城市人力资源发展平台已构建了区域灵活用工和劳务品牌数智服务等多个应用场景,提供了包括个性化标签画像、电子上门证、高效薪酬结算、智能信息匹配以及劳务品牌评定指标体系等的多元化服务,旨在推动人才的高质量充分就业,引领城市经济向更加繁荣的新阶段稳步迈进。

东软城市人力资源发展平台的推出,不仅为政府提供了一个全新的人力资源服务和保障模式,也为解决当前就业领域面临的结构性矛盾提供了新的思路和解决方案。未来,东软将不断推动平台的升级和创新,通过加强与政府、企业、人才等多方的合作与交流,共同推动政府人力资源服务的数字化转型,助力城市经济高质量发展。